La période d'essai
Source : Fiche Ministère du travail -
Mis à jour le : 19/05/2025
- La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
- La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui :
- n’est pas obligatoire ;
- doit, pour exister, être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement ;
- a une durée maximale fixée par le Code du travail, les conventions collectives ou le contrat de travail, avec, dans certains cas (CDD, VRP…), application de règles particulières ;
- peut, sauf abus, être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.
- Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché.
À savoir !
Il ne faut pas confondre la période d’essai avec l’essai professionnel. Ce dernier, qui peut prendre la forme d’un test ou d’un examen, est réalisé avant toute embauche et ne constitue pas une période d’emploi. Par hypothèse, il doit être de très courte durée.