Quel est le salaire minimum ? Entreprises de la publicité et assimilées
Mis à jour le : 01/01/2026
Votre convention collective
Entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 0086)
L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :
soit le SMIC prévu par la loi,
soit le salaire minimum prévu par la
convention collective ,
selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.
Ces montants sont revalorisés périodiquement.
Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel
Les salaires minimums fixés par la convention collective des entreprises de la publicité et assimilées sont supérieurs au SMIC et s’imposent donc à l’employeur, sous peine de sanctions.
Cette
- ANNEXE III Salaires
- ANNEXE II : Grille de classification des qualifications professionnelles
- Article 20.6 sur le contrat de professionnalisation
- Article 24.6 sur la rémunération de l'apprenti
- Article 1 de l'avenant du 19 mars 2025 relatif aux salaires minima conventionnels
- Article L6325-8 du code du travail
- Article L6325-9 du code du travail
- Article D6325-18 du code du travail
- Article D6325-15 du code du travail
- Article D3231-3 du code du travail
- Article L6222-27 du code du travail
- Article D6222-26 du code du travail
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Entreprises de la publicité et assimilées
Attention
Si un accord d’entreprise, d'établissement ou de groupe prévoit un salaire supérieur à celui de la branche, c’est ce salaire minimum qui devra être respecté.