Primes et avantages

Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? Quel est son montant ?

Votre situation

Votre convention collective est Entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 0086)

Votre réponse pour la convention collective Entreprises de la publicité et assimilées

Qui est concerné ?

La convention collective prévoit une prime d’ancienneté mais seulement pour les salariés ayant au moins 3 ans d’ancienneté et appartenant à la catégorie professionnelle des employés, techniciens et agents de maîtrise.

L'ancienneté prise en compte est celle acquise au sein de l'entreprise ou reprise par celle-ci en cas de dispositions particulières du contrat de travail.

Montant de la prime

La prime d'ancienneté est calculée et payée chaque mois en appliquant un pourcentage sur le minimum mensuel conventionnel correspondant au coefficient du salarié.

Le taux de la prime d'ancienneté est au moins égal à :

  • 3 ans d'ancienneté : 3 % ;

  • 4 ans d’ancienneté : 4 % ;

  • 5 ans d’ancienneté : 5 % ;

  • 6 ans d’ancienneté : 6 % ;

  • 7 ans d’ancienneté : 7 % ;

  • 8 ans d’ancienneté : 8 % ;

  • 9 ans d’ancienneté : 9 % ;

  • 10 ans d’ancienneté : 10 % ;

  • 11 ans d’ancienneté : 11 % ;

  • 12 ans d’ancienneté : 12 % ;

  • 13 ans d’ancienneté : 13 % ;

  • 14 ans d’ancienneté : 14 % ;

  • 15 ans et plus d’ancienneté : 15 %.

La prime d'ancienneté doit être inscrite sur le bulletin de salaire.

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Entreprises de la publicité et assimilées

Attention

Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.

Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

Pour aller plus loin

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