Départ de l’entreprise
Le salarié peut-il s’absenter pour rechercher un emploi pendant son préavis ?
Votre situation
Votre convention collective est Entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 0086)
Pendant le
1. Salariés bénéficiant des autorisations d'absence
Pendant le
En cas de démission : tous les salariés ;
En cas de licenciement :
Les employés ayant plus de 2 ans d'ancienneté ;
Les techniciens, agents de maîtrises et cadres : sans condition d'ancienneté.
2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée
Le salarié est autorisé à s'absenter 2 heures par jour.
La prise de ces 2 heures dans la journée doit faire l'objet d'un accord entre le salarié et l'employeur. En cas d'absence d'accord, ces 2 heures sont fixées un jour par l'employeur et, le jour suivant, par le salarié. En cas d'accord entre l'employeur et le salariés, ces heures peuvent être prises, de façon groupée, en une ou plusieurs journées ou demi-journées, consécutives ou non.
Pendant ces absences, la rémunération est maintenue.
Si le salarié a retrouvé un emploi, il doit en informer son employeur et n'aura plus droit de s'absenter.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Entreprises de la publicité et assimilées
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.
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