Le salarié peut-il s’absenter pour rechercher un emploi pendant son préavis ?

Pendant le préavis de démission ou de licenciement, les salariés peuvent s'absenter pour rechercher un emploi sous certaines conditions.

1. Salariés bénéficiant des autorisations d'absence

Pendant le préavis, les salariés suivants sont autorisés à s'absenter pour rechercher un emploi :

• En cas de démission : tous les salariés ;

• En cas de licenciement :

  • Les employés ayant plus de 2 ans d'ancienneté ;

  • Les techniciens, agents de maîtrises et cadres : sans condition d'ancienneté.

2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée

Le salarié est autorisé à s'absenter 2 heures par jour.

La prise de ces 2 heures dans la journée doit faire l'objet d'un accord entre le salarié et l'employeur. En cas d'absence d'accord, ces 2 heures sont fixées un jour par l'employeur et, le jour suivant, par le salarié. En cas d'accord entre l'employeur et le salariés, ces heures peuvent être prises, de façon groupée, en une ou plusieurs journées ou demi-journées, consécutives ou non.

Pendant ces absences, la rémunération est maintenue.

Si le salarié a retrouvé un emploi, il doit en informer son employeur et n'aura plus droit de s'absenter.