Période d’essai
La période d’essai peut-elle être renouvelée ?
Votre situation
Votre convention collective est Entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 0086)
Les conditions de renouvellement de la période d’essai varient en fonction de la catégorie professionnelle à laquelle le salarié appartient.
Pour les employés : la période d’essai n’est pas renouvelable.
Pour les autres employés (techniciens, agents de maîtrise et cadres) : la période d’essai peut être renouvelée une seule fois et uniquement pour les salariés en CDI, si les 2 conditions suivantes sont remplies :
Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit la possibilité de renouveler la période d’essai ;
L’employeur et le salarié donnent leur accord pour le renouvellement, pendant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
La période d’essai ainsi renouvelée doit respecter les durées totales maximales suivantes :
Techniciens et agents de maîtrise (coefficient 220 à 390) : la période d'essai ne peut pas dépasser 4 mois, renouvellement compris ;
Cadres (à partir du coefficient 400) : la période d'essai ne peut pas dépasser 6 mois, renouvellement compris.
À noter : Le coefficient du salarié est habituellement mentionné sur la
fiche de paie .
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Entreprises de la publicité et assimilées
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Dans tous les cas, reportez vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Pour aller plus loin
La période d’essai peut être renouvelée si la branche le prévoit et si cette possibilité est inscrite dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. Dans…
La durée de la période d'essai varie selon le type de contrat de travail. Dans certains cas, la période d’essai est automatiquement réduite ou supprimée.
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