Primes et avantages
Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? Quel est son montant ?
Mis à jour le : 14/08/2024
Votre situation
Votre convention collective est Maisons à succursales de vente au détail d'habillement (IDCC 0675)
La
Pour les employés et agents de maîtrise :
Catégories | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans | 20 ans | |
Montants exprimés en € pour un temps complet | |||||||
Employés | 1 | 30,18 € | 60,37 € | 90,34 € | 120,50 € | 150,70 € | 200,74 € |
2 | 30,52 € | 60,83 € | 91,33 € | 121,88 € | 152,39 € | 203,05 € | |
3 | 31,36 € | 62,93 € | 94,29 € | 125,64 € | 157,21 € | 209,34 € | |
4 | 32,68 € | 65,36 € | 98,24 € | 130,93 € | 163,63 € | 218,21 € | |
Agents de maîtrise | 1 | 34,40 € | 68,81 € | 103,21 € | 137,62 € | 172,00 € | 229,35 € |
2 | 37,53 € | 75,25 € | 112,80 € | 150,31 € | 186,06 € | 250,74 € | |
Les primes mensuelles d'ancienneté sont établies selon les valeurs ci-dessus pour un temps complet. Pour les salariés dont la durée du travail est inférieure, la prime d'ancienneté est calculée proportionnellement au temps de travail.
Pour les cadres :
Catégorie | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans | 20 ans | |
Montants exprimés en € pour un temps complet | |||||||
Cadres | 1 | 43,26 € | 86,48 € | 129,60 € | 172,84 € | 216,12 € | 288,21 € |
2 | 48,06 € | 95,98 € | 144,39 € | 192,45 € | 240,51 € | 320,61 € | |
3 | 57,83 € | 115,65 € | 173,47 € | 231,29 € | 289,12 € | 385,34 € | |
Les primes mensuelles d'ancienneté sont établies selon les valeurs ci-dessus pour un temps plein. Pour les salariés dont la durée du travail est inférieure, la prime d'ancienneté est calculée proportionnellement au temps de travail.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Maisons à succursales de vente au détail d'habillement
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue. Si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existe dans votre entreprise, il s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable. Toutefois, si votre contrat de travail contient des règles plus favorables, ce sont celles-ci qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.
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