Primes et avantages

Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? Quel est son montant ?

Votre situation

Votre convention collective est Maisons à succursales de vente au détail d'habillement (IDCC 0675)

Votre réponse pour la convention collective Maisons à succursales de vente au détail d'habillement

La convention collective prévoit une prime mensuelle d’ancienneté pour les salariés ayant au moins 3 ans d’ancienneté. Son montant varie selon le temps de présence du salarié dans l'entreprise et sa catégorie professionnelle :

Pour les employés et agents de maîtrise :

Catégories

3 ans

6 ans

9 ans

12 ans

15 ans

20 ans

Montants exprimés en € pour un temps complet

Employés

1

28,44 €

56,89 €

85,14 €

113,57 €

142,02 €

189,18 €

2

28,73 €

57,27 €

85,99 €

114,74 €

143,46 €

191,15 €

3

29,57 €

59,33 €

88,91 €

118,47 €

148,24 €

197,39 €

4

30,92 €

61,84 €

92,97 €

123,89 €

154,83 €

206,48 €

Agents de maîtrise

1

32,61 €

65,22 €

97,83 €

130,45 €

163,04 €

217,40 €

2

35,64 €

71,45 €

107,10 €

142,73 €

178,58 €

238,09 €

Les primes mensuelles d'ancienneté sont établies selon les valeurs ci-dessus pour un temps complet. Pour les salariés dont la durée du travail est inférieure, la prime d'ancienneté est calculée proportionnellement au temps de travail.

Pour les cadres :

Catégorie

3 ans

6 ans

9 ans

12 ans

15 ans

20 ans

Montants exprimés en € pour un temps complet

Cadres

1

41,41 €

82,81 €

124,03 €

165,41 €

206,83 €

275,82 €

2

46,02 €

92,04 €

138,25 €

184,27 €

230,28 €

306,98 €

3

55,46 €

110,90 €

166,35 €

221,80 €

277,26 €

369,53 €


Les primes mensuelles d'ancienneté sont établies selon les valeurs ci-dessus pour un temps plein. Pour les salariés dont la durée du travail est inférieure, la prime d'ancienneté est calculée proportionnellement au temps de travail.

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Maisons à succursales de vente au détail d'habillement

Attention

Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.

Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

Pour aller plus loin

Non, la réglementation du code du travail n'impose pas à votre employeur de vous verser une prime d'ancienneté. Nous vous expliquons dans quelles conditions la prime…

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