Le préavis de licenciement doit-il être exécuté en totalité ? Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ? Commerces de gros

En principe, le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité par l’employeur et le salarié. Toutefois, des exceptions existent. 

En effet, le préavis n’est pas exécuté ou est exécuté partiellement, si :

• L’employeur prend l’initiative de dispenser le salarié d'exécuter le préavis. Dans ce cas, le préavis est rémunéré normalement, par les salaires et primes que le salarié aurait reçus s’il avait travaillé.

• Le salarié prend des congés payés pendant le préavis, avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, la date de fin du préavis est repoussée de la même durée que celle des congés.

• L’entreprise est fermée pour les congés annuels. Dans ce cas, le préavis est entièrement payé et il termine à sa date de fin normale. Il n’est pas prolongé.

• Le salarié commet une faute grave ou lourde pendant le préavis. L’employeur peut mettre fin immédiatement au préavis et cesse de verser le salaire à compter de cette date.

• Le salarié a trouvé un nouvel emploi et doit commencer avant la fin du préavis : 

  • si le licenciement est dû à un motif économique : le salarié pourra quitter l'entreprise dès qu'il aura trouvé un emploi. Le mois en cours lui sera payé en fonction du temps de travail accompli.

  • pour tous les autres motifs de licenciement : le salarié ne pourra quitter l'entreprise qu'après avoir effectué la moitié de son préavis, et à condition d'en avoir informé l'employeur dans les délais suivants :

    • 2 jours ouvrables avant la date de son départ si le préavis atteint 1 mois ;

    • 8 jours s'il atteint 2 mois.

    • Pour les cadres, le délai d'information est porté à 15 jours.

      Dans tous les cas, le salarié ne percevra son salaire que pour la période de travail effectuée.

• La convention collective ou un accord collectif prévoit que le salarié peut s’absenter pour rechercher un nouvel emploi.