Primes et avantages
Quelles sont les primes prévues par la convention collective ?
Votre situation
Votre convention collective est Métallurgie (IDCC 3248)
La
la prime d'ancienneté ;
la prime de fidélité à l'issue du contrat de professionnalisation conclu à durée déterminée ;
la majoration de la rémunération des salariés en équipe de suppléance ;
les contreparties salariales à certaines organisations particulières du travail : travail en équipes successives, travail habituel de nuit, travail accompli exceptionnellement de nuit, un dimanche et/ou un
Des accords autonomes prévoient également des
Ardennes
Charente-Maritime
Flandre-Douaisis
Gard et Lozère
Meurthe-et-Moselle
Pas-de-Calais
- Article 107.6 de la convention collective.
- Article 143 de la convention collective.
- Article 144 de la convention collective.
- Article 145 de la convention collective.
- Article 146 de la convention collective.
- Article 154 de la convention collective.
- Article 142 de la convention collective.
- Accord collectif autonome territorial Flandre-Douaisis du 10 juin 2022, article 4
- Accord du 24 mars 2022 portant sur la médaille du travail, article 3
- Accord du 29 juin 2022 portant dispositions spécifiques en faveur de l’attractivité de la Métallurgie en Meurthe-et-Moselle, article 3
- Accord autonome du 23 juin 2023 portant sur la prime de vacances et l’indemnité d’éloignement domicile – lieu de travail applicables sur le département des Ardennes, article 4.
- Accord du 29 juin 2022 portant sur une journée de repos supplémentaire (anciennement journée de la voile) et une prime panier de jour, article 5
- Accord collectif autonome territorial des industries métallurgiques du Pas-de-Calais du 27 juin 2022, article 3
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Métallurgie
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.
Pour aller plus loin
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Le montant du salaire est fixé librement au cours d'une négociation entre l'employeur et le salarié. Certaines dispositions légales et conventionnelles doivent toutefois…
Le code du travail ne prévoit pas de prime d’ancienneté. Son versement peut être prévu par certaines conventions collectives.
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