Prime d'ancienneté : est-elle obligatoire et comment la calculer ? Métallurgie

Mis à jour le : 10/02/2026

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Métallurgie (IDCC 3248)

Les salariés des groupes d’emplois A à E (non-cadres) ont droit à une prime d’ancienneté mensuelle, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. 

La formule de calcul de la prime, base 35 heures, est la suivante : 

([valeur du point X taux] X 100) X nombre d'années d'ancienneté (dans la limite de 15 ans)

Le taux est égal à :

Classe d'emplois 1

Classe d'emplois 1

Classe d'emplois 2

Classe d'emplois 3

Classe d'emplois 4

Classe d'emplois 5

1,45 %

1,6 %

1,75 %

1,95 %

2,2 %

Classe d'emplois 6

Classe d'emplois 7

Classe d'emplois 8

Classe d'emplois 9

Classe d'emplois 10

2,45 %

2,6 %

2,9 %

3,3 %

3,8 %

Classe d'emplois 1

Classe d'emplois 1

Classe d'emplois 2

Classe d'emplois 3

Classe d'emplois 4

Classe d'emplois 5

1,45 %

1,6 %

1,75 %

1,95 %

2,2 %

Classe d'emplois 6

Classe d'emplois 7

Classe d'emplois 8

Classe d'emplois 9

Classe d'emplois 10

2,45 %

2,6 %

2,9 %

3,3 %

3,8 %

La valeur du point est fixée par un accord territorial ou sectoriel.

Exemple : 

  • un salarié a 9 ans d’ancienneté et occupe un emploi classé A1

  • la valeur du point sur son territoire est de 5 euros

[[5 X 1,45 %] X 100] X 9 = 65,25 € mensuels bruts 

Le montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Pour les salariés qui travaillent à temps partiel, le montant est donc adapté.

Exemple : 

  • un salarié a 9 ans d’ancienneté et occupe un emploi classé A1

  • la valeur du point sur son territoire est de 5 euros

  • un temps de travail hebdomadaire de 25 heures

[[5 X 1,45 %] X 100] X 9 = 65,25

(65,25 X 25)/35 = 46,60 € mensuels bruts 

Le montant de la prime tient également compte des majorations pour heures supplémentaires et de la majoration de 30 % pour les salariés non-cadre en forfait jour.

La prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.

Attention

Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue. Si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existe dans votre entreprise, il s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable. Toutefois, si votre contrat de travail contient des règles plus favorables, ce sont celles-ci qui s’appliqueront.

Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Métallurgie

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