Primes et avantages
Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? Quel est son montant ?
Mis à jour le : 08/07/2024
Votre situation
Votre convention collective est Métallurgie (IDCC 3248)
Les salariés des groupes d’emplois A à E (non-cadres) ont droit à une prime d’ancienneté mensuelle, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
La formule de calcul de la prime, base 35 heures, est la suivante :
valeur du point X taux X 100 X nombre d'années d'ancienneté (dans la limite de 15 ans)
Le taux est égal à :
1,45% dans la classe d’emplois 1
1,6% dans la classe d’emplois 2
1,75% dans la classe d’emplois 3
1,95% dans la classe d’emplois 4
2,2% dans la classe d’emplois 5
2,45% dans la classe d’emplois 6
2,6% dans la classe d’emplois 7
2,9% dans la classe d’emplois 8
3,3% dans la classe d’emplois 9
3,8% dans la classe d’emplois 10
La valeur du point est fixée par un accord territorial ou sectoriel.
Pour le territoire du Rhône la valeur du point pour 2024 est de 4,45 €
Pour le territoire de la Drôme-Ardèche la valeur du point pour 2024 est de 5,27 €
Pour le territoire de la Vienne la valeur du point pour 2024 est de 5,67 €
Pour le territoire de l'Isère et Hautes-Alpes la valeur du point pour 2024 est de 5,40 €
Pour le territoire de Ille-et-Vilaine et Morbihan la valeur du point pour 2024 est de 5 €
Pour le territoire du Cher la valeur du point pour 2024 est de 6,07 €
En l'absence d'accord territorial ou sectoriel prévoyant la valeur du point, la valeur du point applicable est la dernière négociée sur le territoire ou le secteur concerné.
Exemple :
un salarié a 9 ans d’ancienneté et occupe un emploi classé A1
la valeur du point sur son territoire est de 5 euros
[[5 X 1,45 %] X 100] X 9 = 65,25 euros mensuels bruts
Le montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires et de la majoration de 30% pour les salariés non-cadre en forfait jour.
La prime d'ancienneté doit figurer à part sur le
À noter : Un complément est versé au salarié titulaire d'un contrat de travail au 31 décembre 2023, si, en janvier 2024, en raison de la seule entrée en
Le montant de ce complément est versé au salarié, dans la limite du montant du complément perçu au titre de l'année 2024 et aussi longtemps qu'il n'a pas été rattrapé par le montant de la prime d'ancienneté nouvelle. Le complément est versé mensuellement au salarié, et doit figurer à part sur le
- Article 143 de la convention collective.
- Annexe 7 à la convention collective.
- Article 142 de la convention collective.
- Article 139 de la convention collective.
- Article 2 de l'accord du 16 novembre 2023 relatif à la valeur du point servant au calcul de la prime d'ancienneté dans le Rhône
- Article 2 de de l'accord du 16 novembre 2023 relatif à la valeur du point servant au calcul de la prime d'ancienneté dans la Vienne
- Article 2 de de l'accord du 16 novembre 2023 relatif à la valeur du point servant au calcul de la prime d'ancienneté dans l'Isère et Hautes-Alpes
- Article 2 de de l'accord du 16 novembre 2023 relatif à la valeur du point servant au calcul de la prime d'ancienneté dans l'Ille-et-Vilaine et Morbihan
- Article 2 de de l'accord du 16 novembre 2023 relatif à la valeur du point servant au calcul de la prime d'ancienneté dans le Cher
- Annexe Avenant n°1 du 29 janvier 2024 à l'accord territorial du 9 juin 2022 relatif à l'indemnité de repas de jour, à l'indemnité de rappel et à la valeur du point de la prime d'ancienneté
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Métallurgie
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue. Si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existe dans votre entreprise, il s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable. Toutefois, si votre contrat de travail contient des règles plus favorables, ce sont celles-ci qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.
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