Le préavis de licenciement doit-il être exécuté en totalité ? Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ?

En principe, le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité par l’employeur et le salarié. 

Toutefois, des exceptions existent. 

En effet, le préavis n’est pas exécuté ou est exécuté partiellement, si :

• L’employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis. Dans ce cas, le préavis est rémunéré normalement, par les salaires et primes que le salarié aurait reçus s’il avait travaillé jusqu'à l'expiration du préavis, indemnité de congés payés comprise.

• L’employeur et le salarié décident d’un commun accord de ne pas exécuter  le préavis. Dans ce cas, aucune indemnité compensatrice de préavis n'est due par l’employeur ou par le salarié et le contrat de travail est rompu à la date convenue entre l’employeur et le salarié.

• Le salarié a trouvé un nouvel emploi. Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis, à condition d'en avoir informé l'employeur 7 jours calendaires avant.

• Le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi. Il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.

  Dans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.

• L’entreprise est fermée pour les congés annuels. Dans ce cas, le préavis est entièrement payé et il termine à sa date de fin normale. Il n’est pas prolongé.

• Le salarié commet une faute grave ou lourde pendant le préavis. L’employeur peut mettre fin immédiatement au préavis et cesse de verser le salaire à compter de cette date. Il devra cependant respecter la procédure pour rupture du préavis pour faute grave.

  
  

  À noter : Les salariés de la métallurgie sont autorisés, après entente avec l’employeur, à s'absenter pour rechercher un emploi 2 heures 30 minutes par jour travaillé, dans la limite de 50 heures par mois de préavis. 

  Pour les salariés à temps partiel, le volume de 50 heures est réduit en proportion de la durée du travail prévue au contrat de travail.

  Ces heures peuvent être regroupées si le poste occupé présente des contraintes d’organisation particulières, dès que le nombre d'heures acquises est suffisant. 

  Si le temps de travail est décompté en jours, le salarié est autorisé à s’absenter pour rechercher un emploi pendant une journée par quinzaine travaillée.

  Ces absences ne donnent pas lieu à réduction de rémunération.

  Elles cessent d'être autorisées dès que le salarié a retrouvé un emploi.