Dimanches, jours fériés et ponts
Travail du dimanche : quelle contrepartie ?
Votre situation
Votre convention collective est Entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043)
Le salarié peut travailler un dimanche.
Contrepartie
Si le salarié travaille un dimanche, les heures de travail sont majorées :
Heures de travail effectuées normalement le dimanche conformément au planning et/ou contrat de travail du salarié : 20 % de majoration ;
Heures de travail effectuées exceptionnellement le dimanche non prévues au planning ni au contrat de travail : 100 % de majoration.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Entreprises de propreté et services associés
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.
Pour aller plus loin
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