Travailler le dimanche : contrepartie Entreprises de propreté et services associés
Mis à jour le : 01/07/2025
La
Dans ce cas, les heures de travail effectuées par le salarié le dimanche sont majorées :
Majoration de 20% pour les heures de travail effectuées normalement le dimanche, conformément au planning et/ou contrat de travail du salarié.
Majoration de 100% pour les heures de travail effectuées exceptionnellement le dimanche, non prévues au planning ni au contrat de travail du salarié.
L’employeur doit aussi veiller à ce que le salarié travaillant le dimanche dispose d'au moins un jour de repos dans la
À noter : les contreparties accordées pour le travail le dimanche peuvent être différentes de celles accordées en cas de travail un jour férié.
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Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.