Primes et avantages
Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? Quel est son montant ?
Mis à jour le : 15/02/2024
Votre situation
Votre convention collective est Entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043)
Qui est concerné ?
La
Montant de la prime
Elle est égale à :
Après 4 ans d'expérience professionnelle : 2 % ;
Après 6 ans d'expérience professionnelle : 3 % ;
Après 8 ans d'expérience professionnelle : 4 % ;
Après 10 ans d'expérience professionnelle : 5 % ;
Après 15 ans d'expérience professionnelle au 1er janvier 2012 : 5,5 % ;
Après 20 ans d'expérience professionnelle au 1er janvier 2013 : 6 %.
La prime est calculée sur la base de la rémunération minimale hiérarchique correspondant au coefficient du salarié, dans la limite d'un temps complet et proportionnellement au temps de travail pour les salariés à temps partiel. En cas d'absence du salarié pendant le mois, elle est réduite proportionnellement.
La prime d'expérience s'ajoute au salaire et figure sur le
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Entreprises de propreté et services associés
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue. Si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existe dans votre entreprise, il s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable. Toutefois, si votre contrat de travail contient des règles plus favorables, ce sont celles-ci qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.
Pour aller plus loin
Primes et avantages
Quelles sont les primes prévues par la convention collective ?
Une convention collective peut prévoir des primes que l'employeur doit verser aux salariés. Elle précise alors leurs conditions d'attribution et montant.
Primes et avantages
Salarié du secteur privé : la prime d'ancienneté est-elle obligatoire ?
Non, la réglementation du code du travail n'impose pas à l'employeur de verser une prime d'ancienneté au salarié. Nous vous expliquons dans quelles conditions la…
Partager ce contenu :