Salaire minimum : quel montant ? Travaux publics (Tome III : ETAM)
Mis à jour le : 01/06/2026
Votre convention collective
Travaux publics (Tome III : ETAM) (IDCC 2614)
L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :
soit le SMIC prévu par la loi,
soit le salaire minimum prévu par la
convention collective ,
selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.
Ces montants sont revalorisés périodiquement.
Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel
La convention collective des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics comporte plusieurs grilles de salaires fixés à l’échelon régional selon le niveau, la position et le coefficient du salarié.
- Annexe VI de la convention collective
- Article 1 de l’accord du 6 décembre 2023 relatif aux salaires minima hiérarchiques Bretagne
- Article 1 de l’accord du 11 décembre 2023 relatif aux salaires minima hiérarchiques PACA
- Article 1 de l’accord du 15 décembre 2023 relatif aux salaires minima hiérarchiques Auvergne-Rhône-Alpes
- Article 1 de l’accord du 6 décembre 2024 relatif aux salaires minima hiérarchiques Hauts-de-France
- Article 1 de l’accord collectif du 5 décembre 2024 relatif à la fixation du barème des salaires minima hiérarchiques des ETAM Pays de la Loire
- Salaire minimum Bourgogne Franche-Comté
- Salaire minimum Hauts-de-France
- Salaire minimum Grand Est
- Salaire minimum Normandie
- Salaire minimum Bretagne
- Salaire minimum Occitanie
- Salaire minimum Centre-Val de Loire
- Salaire minimum Nouvelle-Aquitaine
- Salaire minimum Ile-de-France
- Article D3231-3 du code du travail
Attention
Si un accord d’entreprise, d'établissement ou de groupe prévoit un salaire supérieur à celui de la branche, c’est ce salaire minimum qui devra être respecté.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Travaux publics (Tome III : ETAM)