Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :

• Prime en cas de fonctions exercées par le salarié à titre exceptionnel, c'est-à-dire non prévues par le contrat de travail, sur un poste de classification supérieure, pour une durée d'au moins une semaine. Le salarié perçoit, pendant toute cette période, une prime égale à la différence de rémunération correspondant aux deux groupes concernés.

  Prime versée au salarié en contrat d'intervention d'un montant égal à 10 % du montant de sa rémunération totale brute. Cette prime n'est pas versée si le contrat d'intervention se transforme en CDI.

• Prime d'ancienneté.