Quel est le salaire minimum ? Sport
Mis à jour le : 01/01/2026
Votre convention collective
Sport (IDCC 2511)
L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :
soit le SMIC prévu par la loi,
soit le salaire minimum prévu par la
convention collective ,
selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.
Ces montants sont revalorisés périodiquement.
Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel
Les salaires minimums fixés par la convention collective du sport sont plus élevés que le montant du Smic et s’imposent donc à l’employeur, sous peine de sanctions.
Cette
- Articles 12.7. et suivants sur la structure de la rémunération du salarié
- Chapitre IX : Classifications et rémunérations (Articles 9.3)
- Article 8.4.4.4. sur la rémunération du contrat de professionnalisation
- Article 1er de l'avenant n°210 du 3 avril 2025 relatif aux salaires
- Article 2 de l'avenant n°210 du 3 avril 2025 relatif aux salaires
- Article 3 de l'avenant n°210 du 3 avril 2025 relatif aux salaires
- Article L6325-8 du code du travail
- Article L6325-9 du code du travail
- Article D6325-18 du code du travail
- Article D6325-15 du code du travail
- Article D3231-3 du code du travail
- Article L6222-27 du code du travail
- Article D6222-26 du code du travail
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Sport
Attention
Si un accord d’entreprise, d'établissement ou de groupe prévoit un salaire supérieur à celui de la branche, c’est ce salaire minimum qui devra être respecté.