Salaire minimum : quel montant ? Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Mis à jour le : 01/06/2026
Réponse personnalisée pour la convention collective
Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216)
Réponse pour la convention : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :
soit le SMIC prévu par la loi,
soit le salaire minimum prévu par la
convention collective ,
selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.
Ces montants sont revalorisés périodiquement.
Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel
Les salaires minimums fixés par la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire varient selon la catégorie professionnelle et le niveau du salarié.
Attention
Si un accord d’entreprise, d'établissement ou de groupe prévoit un salaire supérieur à celui de la branche, c’est ce salaire minimum qui devra être respecté.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
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