SMIC, grille de rémunération conventionnelle : quel doit être votre salaire minimum ? Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :

• soit le SMIC prévu par la loi,

• soit le salaire minimum prévu par la convention collective,

selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.

Ces montants sont revalorisés périodiquement.

Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel

Les salaires minimums fixés par la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire varient selon la catégorie professionnelle et le niveau du salarié.