Le salarié peut-il s’absenter pour rechercher un emploi pendant son préavis ?

Pendant le préavis de licenciement ou de démission, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.

1. Salariés non cadres

Les salariés agents de maîtrise, employés et ouvriers peuvent s'absenter 2 heures par jour pendant 1 mois pour rechercher un emploi.

Pendant ces absences, le salaire est maintenu en cas de licenciement.

Ces heures sont fixées d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. À la demande du salarié, elles peuvent être groupées en fin de semaine ou en fin de mois, compte tenu des nécessités du service. En l'absence d'accord entre l'employeur et le salarié, elles sont fixées un jour par le salarié, et le suivant par la direction, en tenant compte dans la mesure du possible des heures d'ouverture des agences de Pôle emploi.

2. Salariés cadres

En cas de licenciement, les cadres peuvent s'absenter chaque mois, si nécessaire, pour rechercher un emploi, pendant une période équivalente à la durée hebdomadaire de travail dans l'établissement. Pendant ces absences, le salaire est maintenu.

La répartition de ces absences se fera en accord avec la direction. Elles pourront être bloquées à la fin de chaque mois.

En cas de démission, les cadres peuvent s'absenter pour rechercher un nouvel emploi 2 heures par jour pendant 1 mois. Pendant ces absences, le salaire n'est pas maintenu.

Ces heures sont fixées d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. À la demande du salarié, elles peuvent être groupées en fin de semaine ou en fin de mois, compte tenu des nécessités du service. En l'absence d'accord entre l'employeur et le salarié, elles sont fixées un jour par le salarié, et le suivant par la direction, en tenant compte dans la mesure du possible des heures d'ouverture des agences de Pôle emploi.