Période d’essai
La période d’essai peut-elle être renouvelée ?
Votre situation
Votre convention collective est Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216)
Les conditions de renouvellement de la période d’essai varient selon la catégorie professionnelle du salarié.
Ouvriers et employés
Pour les ouvriers et les employés, la période d’essai ne peut pas être renouvelée.
Agents de maîtrise et techniciens
Pour les agents de maîtrise et les techniciens, la période d’essai peut être renouvelée une seule fois, pour une durée de 2 mois supplémentaires, et uniquement pour les salariés en CDI, si les 2 conditions suivantes sont remplies :
Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit la possibilité de renouveler la période d’essai ;
L’employeur et le salarié donnent leur accord pour le renouvellement, pendant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Cadres
Pour les cadres, la période d’essai peut être renouvelée une seule fois, tant que la durée totale de la période d’essai (période initiale + renouvellement) ne dépasse pas 8 mois maximum, et uniquement pour les salariés en CDI, si les 2 conditions suivantes sont remplies :
Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit le renouvellement de la période d’essai ;
L’employeur et le salarié donnent leur accord pour le renouvellement, pendant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail établis en deux exemplaires signés par l’employeur et le salarié.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Dans tous les cas, reportez vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Pour aller plus loin
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