Travail du dimanche : quelle contrepartie ? Télécommunications
Mis à jour le : 20/02/2024
Si le salarié travaille occasionnellement un dimanche, il a le choix entre :
une majoration de 100% ;
une compensation en temps équivalent.
En cas de travail la nuit d'un dimanche, la majoration est de 110 %.
À noter : Les heures de travail occasionnelles entre 22 heures et 6 heures du matin sont considérées comme travail de nuit.
En cas de travail un dimanche et
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Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
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