Dimanches, jours fériés et ponts

Travail du dimanche : quelle contrepartie ?

Mis à jour le : 20/02/2024

Votre situation

Votre convention collective est Télécommunications (IDCC 2148)

Si le salarié travaille occasionnellement un dimanche, il a le choix entre :

  • une majoration de 100% ;

  • une compensation en temps équivalent.

En cas de travail la nuit d'un dimanche, la majoration est de 110 %.

À noter : Les heures de travail occasionnelles entre 22 heures et 6 heures du matin sont considérées comme travail de nuit.

En cas de travail un dimanche et jour férié, seule la majoration la plus favorable s'applique.

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Télécommunications

Attention

Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.

Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

Pour aller plus loin

Repos quotidien et hebdomadaire

Repos hebdomadaire du salarié

Un salarié ne doit pas travailler plus de 6 jours par semaine, sauf dérogation. Il bénéficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 35 heures consécutives

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