Travailler le dimanche : contrepartie Télécommunications
Mis à jour le : 18/06/2025
La
Ils bénéficient alors de soit :
Une majoration de 100 % ;
Ou un repos compensateur en temps équivalent.
La majoration est de 110 % en cas de travail la nuit d’un dimanche. Est considéré comme du travail occasionnel de nuit, les heures de travail effectuées entre 22 heures et 6 heures du matin.
À noter : en cas de travail un dimanche qui est aussi un jour férié, seule la majoration la plus favorable s'applique.
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Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.