Les congés pour événements familiaux - Banque

Le salarié peut bénéficier d'un congé d'une durée de 3 jours ouvrés pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption.

À noter : Ce congé pour mariage est accordé qu’il s’agisse d’un premier mariage ou d’un remariage.

À noter : Le conjoint du salarié qui n’a aucun lien de parenté avec l’enfant qui se marie ne peut bénéficier de ce congé (exemple : mariage d'un enfant de son conjoint).

La Convention collective de la Banque permet au salarié de bénéficier de 2 jours ouvrés de congés à l'occasion de son déménagement (par an, à l'exclusion du déménagement professionnel).

À noter : le salarié a droit, en plus, à un congé de deuil de 8 jours ouvrables en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.

À noter : 

• Par « beau-père » ou « belle-mère », il faut comprendre les parents du conjoint marié au salarié et le partenaire lié à un Pacs avec le salarié. En effet, le salarié doit être marié ou pacsé. C’est-à-dire que le décès d’un parent d’un concubin n’ouvre pas droit au congé pour décès d’un beau-parent.

• En outre, si, par exemple, la mère du salarié s’est remariée, en cas de décès de son second mari, le salarié ne bénéficie pas d’un congé pour décès du beau-parent.

Concrètement, cela veut dire que le salarié ne peut pas prétendre à une autorisation d'absence rémunérée dans cette hypothèse.

*Pour le décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur, le salarié doit être marié ou pacsé pour bénéficier de ces congés. Autrement dit, il doit s'agir du frère ou de la sœur de la personne avec qui le salarié est marié ou pacsé.

L'enfant est malade

Une autorisation d'absence rémunérée est accordée, au père ou à la mère, pour soigner un enfant de moins de 14 ans dont il assume la charge effective et permanente.

La durée de cette absence est égale à :

• 3 jours ouvrables par an ;

• 6 jours ouvrables par an, si le salarié assume la charge de 2 enfants âgés de moins de 14 ans ;

• 9 jours ouvrables pour par an, si le salarié assume la charge de 3 enfants et plus, âgés de moins de 14 ans.

L'enfant est hospitalisé

En outre, la Convention collective de la Banque permet au salarié de bénéficier d'une autorisation d'absence rémunérée de 2 jours par exercice civil en cas d'hospitalisation, y compris hospitalisation de jour, d'un enfant de moins de 14 ans.

La Convention collective de la Banque permet au salarié de bénéficier de congés supplémentaires en cas de maladie d'un membre de leur famille. En effet, des autorisations d'absence complémentaire non rémunérée peuvent également être accordées aux salariés pour soigner leur conjoint, leurs enfants ou ascendants à charge.

Tout salarié concerné doit fournir une attestation médicale précisant que sa présence est nécessaire auprès du malade.

À l'annonce de la survenue d'un handicap ou d'une maladie grave chez un enfant, le salarié bénéficie d'un congé de 5 jours ouvrables.