Congés payés
Si le salarié est malade pendant ses congés, quelles en sont les conséquences ?
Mis à jour le : 13/02/2024
Votre situation
Votre convention collective est Hôtels, cafés, restaurants (IDCC 1979)
Si le salarié ne peut prendre ses congés en raison d’une maladie, professionnelle ou non, ses congés peuvent être reportés. Il peut prendre ses congés payés après son arrêt.
Si le salarié est malade pendant ses congés, il ne peut pas reporter ses congés après le jour prévu pour la reprise du travail, sauf s'il a l'accord de son employeur.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Hôtels, cafés, restaurants
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.
Pour aller plus loin
Congés payés
Congés payés du salarié dans le secteur privé
Un salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur, que son contrat soit à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).
Le report des congés payés du salarié en arrêt maladie dépend de la période de l'arrêt, avant le départ en congé ou pendant les congés payés.
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