Primes et avantages

Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? Quel est son montant ?

Mis à jour le : 14/02/2024

Votre situation

Votre convention collective est Industrie pharmaceutique (IDCC 0176)

Qui est concerné ?

La convention collective prévoit une prime d’ancienneté. Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire mensuel minimum conventionnel de l'emploi occupé par le salarié. Il est calculé proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail (ce salaire étant augmenté, le cas échéant, des majorations pour heures supplémentaires).

La prime d'ancienneté est indépendante du salaire et s'ajoute, dans tous les cas, au salaire réel. Elle fait l'objet d'un décompte spécial. Elle est versée lors de chaque paie.

Montant de la prime

Pour les salariés des groupes 1 à 5, le montant de la prime est égal à :

  • 3 % après 3 ans d’ancienneté ;

  • 6 % après 6 ans d’ancienneté ;

  • 9 % après 9 ans d’ancienneté ;

  • 12 % après 12 ans d’ancienneté ;

  • 15 % après 15 ans d’ancienneté ;

  • 18 % après 18 ans d’ancienneté.

Attention : 

Les salariés du groupe 6 qui bénéficient au 1er janvier 2019 d'une prime d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles antérieures au 11 avril 2019 continuent à bénéficier de cette prime et de son évolution.

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Industrie pharmaceutique

Attention

Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue. Si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existe dans votre entreprise, il s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable. Toutefois, si votre contrat de travail contient des règles plus favorables, ce sont celles-ci qui s’appliqueront.

Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

Pour aller plus loin

Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes : Prime de naissance : les salariés ayant au moins 1 an de présence ...

Non, la réglementation du code du travail n'impose pas à votre employeur de vous verser une prime d'ancienneté. Nous vous expliquons dans quelles conditions la prime…

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