Pendant le préavis, le salarié qui a été licencié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans la limite de 50 heures par mois. Pendant ces absences, son salaire est maintenu. Ces heures peuvent être groupées en tout ou en partie, avec l'accord de l'employeur. Cette autorisation d'absence prend fin lorsque le salarié a retrouvé un emploi.

Si le salarié a démissionné sans avoir retrouvé de travail, l'employeur peut lui accorder des autorisations d'absence, sans maintien de la rémunération. Mais, il peut décider de maintenir en totalité ou en partie la rémunération du salarié pendant ces absences. L'employeur définit les conditions de ces absences.