Le préavis de licenciement doit-il être exécuté en totalité ? Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ?

En principe, le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité par l’employeur et le salarié, y compris si le salarié a retrouvé un emploi. Toutefois, des exceptions existent. 

En effet, le préavis n’est pas exécuté ou est exécuté partiellement, si :

• L’employeur prend l’initiative de dispenser le salarié d'exécuter le préavis. Dans ce cas, le préavis est rémunéré normalement, par les salaires et primes que le salarié aurait reçus s’il avait travaillé. L’employeur doit informer le salarié de sa décision par écrit. Ce dernier doit choisir entre :

  • ne plus figurer dans les effectifs de l'entreprise et recevoir immédiatement le solde de tout compte (le préavis non effectué sera rémunéré avec le solde de tout compte) ou ;

  • le maintien dans les effectifs de l'entreprise jusqu'à la fin de son préavis (bien que le salarié ne l'exécute pas). Le préavis non effectué restera rémunéré normalement, chaque mois.

    
    

    Le salarié doit indiquer son choix à l'employeur, par écrit, dans un délai maximum de 48 heures suivant la notification de dispense de l'employeur. En l'absence de réponse de la part du salarié, la deuxième option soit le maintien dans les effectifs de l'entreprise avec paiement chaque mois du préavis non effectué, est automatiquement appliquée. 

• Le salarié prend des congés payés pendant le préavis, avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, la date de fin du préavis est repoussée de la même durée que celle des congés.

• L’entreprise est fermée pour les congés annuels. Dans ce cas, le préavis est entièrement payé et il termine à sa date de fin normale. Il n’est pas prolongé.

• Le salarié commet une faute grave ou lourde pendant le préavis. L’employeur peut mettre fin immédiatement au préavis et cesse de verser le salaire à compter de cette date.

• La convention collective ou un accord collectif prévoit que le salarié peut s’absenter pour rechercher un nouvel emploi.