Le préavis de licenciement doit-il être exécuté en totalité ? Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ? Bricolage (vente au détail en libre-service)
Mis à jour le : 23/02/2024
En principe, le
En effet, le
L’employeur prend l’initiative de dispenser le salarié d'exécuter le
préavis . Dans ce cas, lepréavis est rémunéré normalement, par les salaires et primes que le salarié aurait reçus s’il avait travaillé. L’employeur doit informer le salarié de sa décision par écrit. Ce dernier doit choisir entre :ne plus figurer dans les effectifs de l'entreprise et recevoir immédiatement le solde de tout compte (le
préavis non effectué sera rémunéré avec le solde de tout compte) ou ;le maintien dans les effectifs de l'entreprise jusqu'à la fin de son
préavis (bien que le salarié ne l'exécute pas). Lepréavis non effectué restera rémunéré normalement, chaque mois.Le salarié doit indiquer son choix à l'employeur, par écrit, dans un délai maximum de 48 heures suivant la
notification de dispense de l'employeur. En l'absence de réponse de la part du salarié, la deuxième option soit le maintien dans les effectifs de l'entreprise avec paiement chaque mois dupréavis non effectué, est automatiquement appliquée.
Le salarié prend des congés payés pendant le
préavis , avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, la date de fin dupréavis est repoussée de la même durée que celle des congés.L’entreprise est fermée pour les congés annuels. Dans ce cas, le
préavis est entièrement payé et il termine à sa date de fin normale. Il n’est pas prolongé.Le salarié commet une
faute grave ou lourde pendant lepréavis . L’employeur peut mettre fin immédiatement aupréavis et cesse de verser le salaire à compter de cette date.La
convention collective ou unaccord collectif prévoit que le salarié peut s’absenter pour rechercher un nouvel emploi.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Bricolage (vente au détail en libre-service)
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