CDD : quelle est la durée maximale ? Combien de renouvellements ? Transports routiers et activités auxiliaires du transport

Cas général

18 mois

Contrat de travail conclu en remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu

Si CDD à terme imprécis : fin de l'absence du salarié remplacé.

Si CDD à terme précis : 18 mois.

Dans tous les cas, le CDD peut prendre fin jusqu'au surlendemain du jour de reprise du salarié.

Contrat de travail conclu en remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une activité libérale

Si CDD à terme imprécis : fin de l'absence.

Si CDD à terme précis : 18 mois.

Dans tous les cas, le CDD peut prendre fin jusqu'au surlendemain du jour de reprise de la personne remplacée.

Contrat conclu dans l'attente d'un salarié recruté en CDI

9 mois

Contrat conclu dans le cadre du départ définitif d'un salarié avant la suppression de son poste

24 mois

Contrat en cas d'accroissement temporaire d'activité de l'entreprise

18 mois

Contrat conclu dans le cadre d'une commande exceptionnelle à l'exportation

24 mois

Contrat conclu dans le cadre de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité

9 mois

Contrat conclu dans le cadre d'un emploi à caractère saisonnier (secteur du déménagement)

Si CDD à terme imprécis : exécution de la tâche prévue.

Si CDD à terme précis : 7 mois.

Si le nombre de jours effectués dans le cadre du contrat au cours des 12 derniers mois est supérieur à 190 jours de temps de travail effectif, le salarié peut demander la transformation de son contrat de travail en CDI à temps plein.

Contrat exécuté à l'étranger

Réalisation de l'objet du contrat et dans la limite de 24 mois

Contrat en vue de favoriser l'embauche de personnes sans emploi (CUI-CIE et CUI-CAE)

Durée fixée par la loi ou le règlement pour chaque type de contrat

Contrat en vue d'assurer un complément de formation professionnelle

Durée fixée par la loi ou le règlement pour chaque type de contrat

Contrat conclu dans le cadre d'un emploi pour lequel il n'est pas d'usage de recourir au CDI ("contrat journalier", dans le secteur du déménagement)

1 ou plusieurs jours, le contrat visant :

• à la réalisation d'une seule et même mission de déménagement ;

ou

• à la réalisation de plusieurs missions de déménagement dans le cadre d'un seul et même voyage.

Si le nombre de jours effectués dans le cadre du contrat au cours des 12 derniers mois est supérieur à 190 jours de temps de travail effectif, le salarié peut demander la transformation de son contrat de travail en CDI à temps plein.