Départ volontaire à la retraite

Quelle est la durée de préavis en cas de départ à la retraite ?

Mis à jour le : 18/01/2024

Votre situation

Votre convention collective est Transports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 0016)

En cas de départ à la retraite, le salarié effectue un préavis. Sa durée diffère en fonction de l’ancienneté du salarié et de son appartenance à une certaine catégorie professionnelle :

  • Pour les ingénieurs et les cadres, la durée du préavis de départ à la retraite est égale à :

    • 6 mois si le salarié à moins de 6 mois d'ancienneté ;

    • 1 mois si le salarié a entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté ;

    • 2 mois si le salarié à plus de 2 ans d'ancienneté.

  • Pour les ouvriers, la durée du préavis est égale à :

    • 1 semaine si le salarié a moins de 6 mois d'ancienneté ;

    • 1 mois si le salarié a entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté ;

    • 2 mois si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté.

  • Pour les employés, la durée du préavis est égale à :

    • 1 mois si le salarié a entre 1 mois et moins de 2 ans d'ancienneté ;

    • 2 mois si le salarié a au moins 2 ans d’ancienneté.

  • Pour les techniciens et agents de maîtrise, la durée du préavis est égale à :

    • Pour les techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5 :

      • 1 mois pour une ancienneté comprise entre 1 mois et 2 ans d'ancienneté ;

      • 2 mois pour une ancienneté de plus de 2 ans.

    • Pour les techniciens et agents de maîtrise des groupes 6 à 8 :

      • 2 mois pour une ancienneté de moins de 6 mois ;

      • 1 mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 and d'ancienneté ;

      • 2 mois pour une ancienneté de plus de 2 ans.

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Transports routiers et activités auxiliaires du transport

Attention

Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.

Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

Pour aller plus loin

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