À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ?

Quand le salarié part à la retraite, il a droit à une indemnité. Il faut néanmoins distinguer le départ volontaire du salarié à la retraite et la mise à la retraite du salarié à l'initiative de l'employeur.

Indemnité de départ à la retraite

Le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite s'il a au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

L'indemnité est égale à 1/10ème de mois par année de présence. Elle ne pourra pas dépasser un maximum de 3 mois de salaire.

Le salaire de référence est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :

• Le 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite, ou ;

• Le 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification à caractère annuel ou exceptionnel, qui aurait été versée pendant cette période, ne serait prise en compte qu'au prorata temporis.

Indemnité de mise à la retraite

L'indemnité de mise à la retraite est égale à :

• ¼ de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années ;

• ⅓ de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11e année.

Le salaire de référence est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :

• Le 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite, ou ;

• Le 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification à caractère annuel ou exceptionnel, qui aurait été versée pendant cette période, ne serait prise en compte qu'au prorata temporis.