Le préavis de licenciement doit-il être exécuté en totalité ? Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ?

En principe, le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité par l’employeur et le salarié. Toutefois, des exceptions existent. 

En effet, le préavis n’est pas exécuté ou est exécuté partiellement, si :

• L’employeur dispense, à son initiative, le salarié d'exécuter le préavis, dans la lettre de licenciement. Dans ce cas, le préavis est rémunéré normalement, par les salaires et primes que le salarié aurait reçus s’il avait travaillé.

• Le salarié prend des congés payés pendant le préavis, avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, la date de fin du préavis est repoussée de la même durée que celle des congés.

• L’entreprise est fermée pour les congés annuels. Dans ce cas, le préavis est entièrement payé et il termine à sa date de fin normale. Il n’est pas prolongé.

• Le salarié commet une faute grave ou lourde pendant le préavis. L’employeur peut mettre fin immédiatement au préavis et cesse de verser le salaire à compter de cette date.

  
  

  La convention collective prévoit en outre que le salarié peut s’absenter pour rechercher un nouvel emploi.

  Lorsqu'un salarié licencié trouve un emploi au cours de la période de préavis, il est autorisé à quitter son emploi, à condition d'en aviser l'employeur au moins 48 heures à l'avance. II lui sera versé le salaire correspondant à la période de préavis effectué.

  
  

  La convention collective prévoit enfin des règles spécifiques pour certaines catégories de salariés.

  Ainsi :

  - Si le salarié agent de maîtrise ou cadre a l'obligation d'occuper un nouvel emploi avant la fin de la période du préavis, il peut quitter son poste, sans avoir à payer une indemnité pour non-respect du préavis, si la moitié du préavis a été exécutée et s’il en informe l'employeur 15 jours à l'avance.

  - Si le salarié agent de maîtrise ou cadre est licencié pour cause économique, le salarié pourra quitter l'entreprise dans un délai de 15 jours à compter de la première présentation de la lettre de licenciement au domicile du salarié.