Le préavis de démission doit-il être exécuté en totalité ? Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ?

En principe, le préavis de démission doit être exécuté en totalité par l’employeur et le salarié, y compris si le salarié a retrouvé un emploi. Toutefois, des exceptions existent. 

En effet, la durée du préavis peut être réduite, si ; 

• Le salarié cadre a retrouvé un emploi avant la fin de son préavis. Alors, son préavis peut être réduit à 2 mois s'il renonce à l'intégralité de ses heures pour recherche d'emploi.

  
  

• L’employeur, à son initiative, décide de réduire ou de dispenser le salarié d’effectuer son préavis. Dans cette situation, l’employeur doit au salarié une indemnité compensatrice de préavis pour la période non travaillée.

  
  

• A la demande du salarié, l’employeur peut accepter de réduire ou de dispenser le salarié d’effectuer son préavis. Alors, l'employeur n'a pas à verser d'indemnité compensatrice de préavis pour la période non travaillée, car c'est le salarié qui a fait cette demande. 

  
  

• Le salarié prend des congés payés pendant le préavis, avec l'accord de l'employeur.

  
  

• L’entreprise est fermée pour les congés annuels. Dans cette hypothèse, le préavis est entièrement payé et il termine à sa date de fin normale. Il n’est pas prolongé.

  
  

• La salariée en état de grossesse médicalement constaté, elle peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.

  
  

• Pour élever son enfant, le salarié peut, à condition d'en informer son employeur au moins 15 jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, 2 mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant. Dans cette situation, il n'a pas à respecter le délai de préavis et ne doit pas verser d'indemnité à l'employeur.

  
  

• A la fin du congé pour création d’entreprise, le salarié peut rompre son contrat de travail. Il en informe l’employeur au moins 3 mois avant la fin de son congé. Il n’a pas de préavis à accomplir.

  
  

• Le salarié commet une faute grave ou lourde pendant le préavis. L’employeur peut mettre fin immédiatement au préavis et cesse de verser le salaire à compter de cette date. Il n'a pas à appliquer la procédure de licenciement.

  
  

• Le salarié peut s’absenter pour rechercher un emploi.

  
  

  À noter : 

  Pour calculer son préavis de démission.