Travail le dimanche : quelle majoration de salaire ou repos compensateur ? Journalistes

Mis à jour le : 20/02/2024

Votre convention collective

Journalistes (IDCC 1480)

La convention collective des journalistes prévoit que le repos hebdomadaire de 2 jours, en principe consécutifs, doit être assuré.

Si le journaliste travaille le 2ème jour hebdomadaire de repos, il a le droit en contrepartie à un repos compensateur, qui est pris dans les conditions suivantes : 

  • Dans les limites compatibles avec le fonctionnement normal de l'entreprise, le repos compensateur est pris en 1 seule fois, de préférence entre le 1er octobre et le 31 mai. 

  • Ce repos compensateur s’ajoute au repos hebdomadaire normalement dû au salarié.

  • Le salarié peut prendre ce repos compensateur dans un délai de 60 jours. Entre le 1er mai et le 31 octobre, ce délai est porté à 90 jours.

À noter : Si, par exception, le salarié ne peut pas prendre le repos compensateur dans ce délai (de 60 ou 90 jours), il a le droit à une rémunération compensatrice.

Attention

Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.

Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Journalistes

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