Quel est le salaire minimum ? Entreprises de prévention et de sécurité

L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :

-       soit le SMIC prévu par la loi,

-       soit le salaire minimum prévu par la convention collective,

selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.

Ces montants sont revalorisés périodiquement.

Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel

Les salaires minima prévus par la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité sont plus élevés que le montant du SMIC et s’imposent donc à l’employeur, sous peine de sanctions.

Cette branche professionnelle comporte 3 grilles de salaires, selon la catégorie professionnelle du salarié. Les salaires varient selon la filière du salarié, la catégorie professionnelle du salarié, son niveau, son échelon et son coefficient.