La période d’essai peut-elle être renouvelée ? Entreprises de prévention et de sécurité
Mis à jour le : 10/01/2024
Si les conditions n'ont pas permis d'apprécier le travail exécuté, la période d’essai peut être renouvelée pour une durée identique, une seule fois et uniquement pour les salariés en CDI, si les 2 conditions suivantes sont remplies :
Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit la possibilité de renouveler la période d’essai ;
L’employeur et le salarié donnent leur accord pour le renouvellement, pendant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
La période peut être renouvelée pour une durée égale à :
Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 1 mois ;
Agents de maîtrise : 3 mois ;
Cadres : 4 mois.
À noter : Pour le renouvellement, l'employeur ou le salarié doit respecter un
Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 3
jours calendaires avant la fin de la période initiale ;Agents de maîtrise : 7
jours calendaires avant la fin de la période initiale ;Cadres : 14
jours calendaires avant la fin de la période initiale.
- Article L1221-23 du code du travail
- Article L1221-21 du code du travail
- Fiche Question
- Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985. Etendue par arrêté du 25 juillet 1985 (JO du 30 juillet 1985) - Textes Attachés - Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens
- Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985. Etendue par arrêté du 25 juillet 1985 (JO du 30 juillet 1985) - Textes Attachés - Annexe V : Agents de maîtrise
- Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985. Etendue par arrêté du 25 juillet 1985 (JO du 30 juillet 1985) - Textes Attachés - Annexe VI : Cadres
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Entreprises de prévention et de sécurité
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Dans tous les cas, reportez vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.