Maladie
En cas d’arrêt maladie du salarié, l’employeur doit-il assurer le maintien de salaire ?
Votre situation
Votre convention collective est Personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147)
Le salarié en arrêt maladie a droit à une
Il a au moins 1 an d'ancienneté ;
Il a justifié de son
arrêt de travail dans les 48 heures, et;Il est pris en charge par la sécurité sociale.
L'
1er jour d'absence en cas d'arrêt suite à un accident du travail ou une
maladie professionnelle (à l'exclusion des accidents de trajet) ;4ème jour d'absence dans les autres cas.
L'
Les
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Personnel des cabinets médicaux
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.
Pour aller plus loin
Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, son contrat de travail est suspendu. Lors de la suspension du contrat de travail pour cause de maladie, les règles ...
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