L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :

• soit le SMIC prévu par la loi,

• soit le salaire minimum prévu par la convention collective,

selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.

Ces montants sont revalorisés périodiquement.

Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel

Les salaires minimums fixés par la convention collective des gardiens, concierges et employés d'immeubles sont supérieurs au SMIC et s’imposent donc à l’employeur, sous peine de sanctions.

Cette branche professionnelle comporte une grille de salaires qui est classée en fonction du coefficient et de la catégorie du salarié.