Le médecin du travail peut proposer, par écrit et après échange avec le salarié et l'employeur, des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d'aménagement du temps de travail justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge ou à l'état de santé physique et mental du travailleur.
Partager ce contenu :
Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?
Articles liés :
- Le harcèlement moral : qui organise la prévention en matière de harcèlement moral ?
- La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences : quelle procédure doit respecter le médecin du travail ?
- Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?
- Qu'est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?