Principales caractéristiques

Retrouvez ici les informations essentielles sur les caractéristiques du contrat de travail

• Est-il obligatoire d'avoir un contrat de travail écrit et signé ?

  Le contrat de travail peut être verbal (donc non écrit), sauf si le Code du travail prévoit l’obligation d’un contrat de travail écrit et signé. Cette ...

• Quelles informations doivent figurer dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement ?

  Le Code du travail prévoit le contenu obligatoire du contrat de travail uniquement pour certains contrats (CDD, contrat d’apprentissage, etc.). Cependant, ...

• Exemples de contrats de travail CDI et CDD

  Afin de faciliter la rédaction des contrats de travail, le ministère du Travail propose aux salariés et aux employeurs des exemples de contrats : CDI et CDD.

• À quelles conditions un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ?

  Vous pouvez cumuler plusieurs emplois, sous conditions (durée maximale de travail, obligation de loyauté, clause d'exclusivité à respecter).

• Attestation de travail

  L’attestation de travail permet de justifier l’activité du salarié au sein de l’entreprise et lui permet ainsi de faire valoir certains droits.

• Comment différencier le travailleur indépendant du salarié ?

  Le travailleur indépendant et le salarié ne sont pas soumis aux mêmes conditions de travail ni au même régime. Comment les distinguer ? Le critère principal qui…

• Le contrat de travail : les principales caractéristiques

  Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une…

• Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ?

  Cela dépend de la nature du contrat de travail du salarié, embauché en CDD ou CDI.