Méthodes de recrutement

L'employeur qui envisage d'embaucher ne peut pas poser n'importe quelle question au candidat, ni utiliser n'importe quel mode d'évaluation.

Lors de la rédaction de l'offre d'emploi ou durant la phase de recrutement, vous devez veiller à ne pas faire référence à un motif discriminatoire. (...)

Si le choix d'un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l'employeur, celui-ci doit néanmoins respecter certaines règles lors du (...)

Le curriculum vitae (CV) est un document qui permet à l'entreprise qui recrute d'évaluer les compétences du candidat.

La proposition d'embauche faite par un employeur est soit une offre de contrat de travail soit une promesse unilatérale de contrat de travail.