Méthodes de recrutement

L'employeur qui envisage d'embaucher ne peut pas poser n'importe quelle question au candidat, ni utiliser n'importe quel mode d'évaluation.

Lors de la rédaction de l'offre d'emploi ou durant la phase de recrutement, l'employeur doit veiller à ne pas faire référence à un motif discriminatoire.

Le choix d'un futur salarié est à la libre appréciation de l'employeur. Toute forme de discrimination entre les candidats à un emploi est prohibée.

Le curriculum vitae (CV) est un document qui permet à l'entreprise qui recrute d'apprécier les compétences du candidat.

La proposition d'embauche est un acte par lequel un employeur s'engage à conclure un contrat de travail avec un candidat.