Licenciement pour motif personnel ou disciplinaire
Licenciement pour motif disciplinaire
Le licenciement pour motif disciplinaire : comprendre la procédure (infographie, modèles, simulateurs, ressources utiles).
Licenciement pour motif non disciplinaire
Le licenciement pour motif non disciplinaire : comprendre la procédure (infographie, modèles, simulateurs, ressources utiles).
Lettre de licenciement pour motif disciplinaire
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Lettre de licenciement pour motif personnel non disciplinaire
La lettre de licenciement doit être envoyée au salarié par LRAR ou remise contre récépissé, après un délai minimum de 2 jours ouvrables suivant la date prévue de…
Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif personnel ?
Le licenciement pour motif personnel est une rupture du contrat de travail à durée indéterminée liée à la personne du salarié.
Un salarié en CDI qui est en prison peut-il être licencié à cause de sa détention ?
L'incarcération du salarié peut entraîner son licenciement sous conditions.
Un salarié peut-il être licencié en cas de retrait de son permis de conduire ou s’il est déclaré inapte à la conduite ?
Un salarié peut être licencié à cause du retrait ou de la suspension de son permis de conduire.
Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé
Un salarié ne peut pas être licencié parce qu'il est malade. Cependant, certaines situations spécifiques le permettent.
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
Un salarié peut être licencié pour faute simple, grave ou lourde. Les conséquences du licenciement sont différentes selon le motif du licenciement.
Le licenciement pour motif personnel : les causes possibles, les sanctions applicables
Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une…
Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier
Un salarié doit saisir le CPH pour contester le motif de son licenciement. Il peut être réintégré suivant sa situation et percevoir des indemnités.
Licenciement pour motif disciplinaire
<p>Cette infographie présente la procédure de licenciement pour motif disciplinaire, à savoir : la convocation à l'entretien préalable, la possibilité de notifier…
Licenciement pour motif non disciplinaire
<p>Cette infographie présente la procédure de licenciement pour motif non disciplinaire, à savoir : la convocation à l'entretien préalable, l’entretien préalable,…