Congés spéciaux (sabbatique, déménagement...)

• Le congé sans solde

  Le congé sans solde n'est pas réglementé par le code du travail : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée…

• Le salarié a-t-il droit à un congé en cas de catastrophe naturelle ?

  Le salarié habitant ou travaillant dans une zone touchée par une catastrophe naturelle peut avoir droit à un congé spécifique, sous certaines conditions.

• Congé sabbatique du salarié dans le secteur privé

  Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle, soumis à conditions, qui suspend le contrat de travail du salarié.

• Un salarié a-t-il droit à un congé pour déménagement ?

  L e salarié peut bénéficier d'un congé pour déménagement uniquement si des dispositions conventionnelles ou collectives (ou un usage) le prévoient.

• Cure thermale du salarié : quelles sont les règles ?

  Les conditions sont différentes si le salarié part en cure thermale pendant ses congés payés ou en dehors de la période de ses congés.

• Le contrat de travail peut-il être rompu pendant un congé sabbatique ?

  Le contrat de travail du salarié peut être rompu pendant un congé sabbatique.

• Le congé sabbatique

  Le congé sabbatique permet aux salariés remplissant des conditions d’ancienneté et d’activité de suspendre leur contrat de travail afin de réaliser un projet personnel.…

• Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?

  Le salarié suspendu temporairement (en arrêt maladie ou en congé de maternité, par exemple) bénéficie de droits (indemnités et congés payés), sous conditions.