Congés liés à la vie familiale (mariage, décès, naissance...)

• Congés pour évènements familiaux (décès, mariage, naissance...)

  Le Code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l’occasion de certains événements familiaux. Ils n’entrainent aucune diminution de la rémunération…

• Congé de proche aidant

  Le congé de proche aidant permet au salarié de s'occuper d'une personne handicapée ou âgée ou en perte d'autonomie.

• Congé pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie d'un enfant d'un salarié du secteur privé

  Le salarié a droit à 5 jours de congés rémunérés en cas d'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer de son enfant.

• Congé pour le décès d'un membre de la famille (salarié du privé)

  Le salarié peut obtenir des jours de congés rémunérés en cas de décès d'un membre de sa famille (enfant, époux(se), partenaire de Pacs, concubin, parent).

• Le congé de solidarité familiale

  Le congé de solidarité permet à tout salarié de s’absenter pour assister un proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital.Ce congé se caractérise…

• Allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie

  L'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie permet de rémunérer la personne chargée de s'occuper d'un proche en fin de vie.

• Don de jours de repos à un salarié dont l'enfant est décédé

  Un salarié peut, sous conditions, renoncer à l'ensemble ou à une partie de ses jours de repos non pris au profit d'un collègue dont l'enfant est décédé.

• Don de jours de repos à un salarié parent d'enfant gravement malade ou proche aidant

  Un salarié peut renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d'un collègue parent d'un enfant gravement malade ou proche aidant.

• Événement familial qui arrive pendant les congés payés : quelles conséquences ?

  Les congés payés ne peuvent pas être prolongés en cas d'événement familial (naissance, mariage, Pacs, décès familial...) survenu pendant ces congés.

• Congé du salarié pour mariage ou Pacs

  Vous pouvez bénéficier de jours de congé rémunérés à l'occasion d'un contrat d'un Pacs et/ou à l'occasion de votre mariage.

• Le congé parental d'éducation

  À la suite d'une naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, tout(e) salarié(e) peut bénéficier d'un congé parental d'éducation lui permettant d'interrompre…

• Congé du salarié pour le mariage de son enfant

  Le salarié bénéficie d'un jour de congé rémunéré à l'occasion du mariage de son enfant.

• Les congés pour événements familiaux et le congé de deuil

  Naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès d’un proche… Lorsque ces événements surviennent, le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale de 1 à 7 jours,…

• Congé pour enfant malade dans le secteur privé

  Avez-vous droit à un congé pour vous occuper de votre enfant malade de moins de 16 ans ? Ce congé est-il ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans…

• Congé de solidarité familiale d'un salarié

  Le congé de solidarité familiale vous permet d'assister l'un de vos proches en fin de vie. Le congé peut être pris à temps plein ou partiel et renouvelé.

• L'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie

  L'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie peut être attribuée aux bénéficiaires du congé de solidarité familiale, aux personnes qui…