Aménagement du temps de travail

Pour adapter le rythme de travail des salariés à l'activité, l'entreprise peut répartir la durée du travail sur 4 à 9 semaines selon son effectif.

Si l'entreprise alterne périodes de haute et de basse activité, un accord (ou l'employeur) peut prévoir un aménagement du temps de travail du salarié.

Naissance, mariage, PACS, décès d'un proche… : lorsque ces événements surviennent, le salarié peut s'absenter pendant une durée minimale de 1 à 5 jours.