Activité partielle de longue durée (APLD) « Rebond »
Source : Fiche service-public.fr -
Mis à jour le : 13/06/2025
L'APLD rebond permet à un employeur qui fait face à une baisse durable de l'activité de son entreprise, mais sans compromettre sa pérennité, de réduire ou de suspendre l'activité de ses salariés. Des contreparties sont accordées aux salariés, notamment en matière de maintien dans l'emploi et de formation professionnelle. L'APLD rebond est mise en place par accord collectif ou par un document unilatéral élaboré par l'employeur. La durée maximale de ce dispositif est de 18 mois sur une période de 24 mois. Nous faisons le point sur la réglementation.
Accord collectif
La mise en place de l'APLD rebond est possible sur la base d'un accord collectif d'établissement, d'entreprise ou de groupe.
Document unilatéral
La mise en place de l'APLD rebond est possible sur la base d'un document unilatéral de l'employeur s'appuyant sur un accord collectif de branche étendu.