Il existe deux types d’addictions :

• Des addictions liées à des produits : tabac, alcool, médicaments ou drogues.
• Des dépendances non liées à des produits : dépendance au travail dite « workaholisme », aux jeux, à internet, au téléphone…

• Le travail en poste de nuit et isolé ;
• Les postes à responsabilités élevées (stress, pression hiérarchique et obligation de résultat…) ;
• Les postes exigeant de la vigilance (contrôle du procédé sur les sites à hauts risques, postes de surveillance…) ;
• Les postes de conduite ou de pilotage (transports, manutention mécanique…).

Quels sont les risques générés par ces addictions ?

La consommation de produits (alcool, drogues, médicaments... ) peut mettre en danger la santé et la sécurité du consommateur, de son entourage professionnel ou de tiers et être à l’origine d’accidents de travail.

Pour les addictions liées à la prise de produits (alcool, drogues, médicaments... ), les risques peuvent être :

• Une perte d’attention ou de vigilance ;
• Une modification de la perception du risque et/ou une prise de risque ;
• La mise en danger de sa personne et/ou des autres.

• Évaluer le risque « addictions » et l’inclure dans le document unique d’évaluation des risques ;
• Analyser les raisons de stress : objectifs inatteignables, responsabilités trop lourdes, travail monotone et isolé, climat relationnel tendu, rivalités et conflits ou à l’inverse trop de convivialité au travail qui peuvent encourager ses pratiques ;
• Impliquer l’ensemble du personnel dans une démarche collective de prévention (direction, CHSCT, représentants du personnel, salarié... ) de façon à établir un protocole ou une charte acceptée par tous définissant les modes d’intervention, les moyens à mettre en œuvre… en tirant profit de l’expérience d’autres entreprises de même secteur d’activité ;
• Faire connaître et diffuser le protocole ou la charte à l’ensemble du personnel et aux nouveaux arrivants (y compris aux travailleurs temporaires) ;
• Sensibiliser et informer le personnel sur les risques engendrés par les addictions sur le lieu du travail de manière à faire tomber les idées fausses et/ou les tabous sur les addictions ;
• Former les salariés au repérage des situations individuelles et leur donner des conseils sur les conduites à tenir ;
• Définir les conditions de retrait ou de maintien au poste de travail.

En cas de situation difficile, s’appuyer sur le médecin du travail et sur l’assistant social (le cas échéant), sur la direction des ressources humaines de proximité et certains collègues de confiance.

Toute mesure de dépistage doit être réalisée en conformité avec la législation et après concertation avec les instances consultatives compétentes du personnel.

• Article L. 4121-2 du Code du travail : intégration des risques « addictions » dans l’analyse des risques professionnels.
• Articles R. 4228-20 et 4228-21 du Code du travail interdisant l’introduction, la distribution de boissons alcoolisées, ou de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d’ivresse sur le lieu du travail. Possibilité d’interdiction totale par l’employeur dans le cadre du règlement intérieur prévu Article L. 1321-1.
• Article L. 3421-1 du Code de la santé publique interdisant toute consommation de substances illicites (cannabis et autres drogues)
• Articles R. 3511-1 à R. 3511-14 du Code de la santé publique prévoyant l’interdiction de fumer sur les lieux de travail (et dans les lieux publics)
• Circulaire n° 90-13 du 9 juillet 1990 du ministère chargé du travail relative au dépistage de la toxicomanie en entreprise.
• Code de la route : moyens de contrôle, de dépistage, retrait de points ou de permis, sanctions pénales…

• Mission Interministérielle de Lutte Contre les Drogues et la Toxicomanie (MILDT)
• Dossier INRS « Addictions »