Le préavis de licenciement doit-il être exécuté en totalité ? Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ?

En principe, le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité par l’employeur et le salarié. Toutefois, des exceptions existent. 

En effet, le préavis n’est pas exécuté ou est exécuté partiellement, si :

• L’employeur prend l'initiative de dispenser le salarié d'exécuter le préavis. Dans ce cas, le préavis est rémunéré normalement, par les salaires et primes que le salarié aurait reçus s’il avait travaillé.

• Le salarié prend des congés payés pendant le préavis, avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, la date de fin du préavis est repoussée de la même durée que celle des congés.

• L’entreprise est fermée pour les congés annuels. Dans ce cas, le préavis est entièrement payé et il termine à sa date de fin normale. Il n’est pas prolongé.

• Le salarié commet une faute grave ou lourde pendant le préavis. L’employeur peut mettre fin immédiatement au préavis et cesse de verser le salaire à compter de cette date.

• Le salarié a retrouvé un emploi. Dans ce cas, le salarié peut quitter l’entreprise avant la fin de son préavis, à condition d’en informer l’employeur :

  • 2 jours à l’avance s’il est employé (coefficients 120 à 215) ;

  • 7 jours s’il est technicien ou agent de maîtrise (coefficients 220 à 390) ;

  • 15 jours s’il est cadre (à partir du coefficient 400).

    
    

    Dans ce cas, le salarié ne devra pas verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis.

• La convention collective ou un accord collectif prévoit que le salarié peut s’absenter pour rechercher un nouvel emploi.