Dimanches, jours fériés et ponts
Travail du dimanche : quelle contrepartie ?
Mis à jour le : 20/02/2024
Votre situation
Votre convention collective est Commerces de gros (IDCC 0573)
Contrepartie du travail du dimanche
Tout salarié qui travaille habituellement le dimanche bénéficie d'une majoration de salaire égale à 10 % de son taux horaire.
Pour les autres salariés, le travail exceptionnel du dimanche et dans la limite de trois par an, donnera lieu à une majoration de salaire de 100 % s'ajoutant, le cas échéant, à la majoration au titre des heures supplémentaires. En outre, une journée compensatoire de repos de durée équivalente sera donnée collectivement ou par roulement, si possible dans la quinzaine qui suit.
Le travail du dimanche est interdit pour les jeunes de moins de 18 ans.
Dispositions particulières concernant les salariés du secteur des produits surgelés-congelés-glacés
Les points de vente spécialisés au détail de produits surgelés et de glaces pouvant être ouverts le dimanche matin, tout salarié travaillant habituellement le dimanche bénéficie d'une majoration de salaire égale à 15 % de son taux horaire.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Commerces de gros
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.
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