Quelles sont les primes prévues par la convention collective ?

Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :

• Garantie d'ancienneté

• Garantie annuelle de rémunération : Un salarié du secteur alimentaire ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie d'une garantie annuelle de rémunération. Elle est égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l'année civile écoulée, majorée de 2 %. Elle s'applique à chaque salarié, en fonction de son niveau et de son échelon, appréciés mois par mois. Au 31 décembre ou lors du départ du salarié de l'entreprise, l'employeur vérifie que le montant total des salaires bruts perçus pour la période considérée est au moins égal à la garantie annuelle de rémunération.

  À noter : La garantie annuelle de rémunération est calculée en proportion du temps effectivement passé en entreprise, en cas de départ de l'entreprise en cours d'année, d'absences non assimilées à un temps de travail, ou de travail à temps partiel.

  Par ailleurs, au 31 décembre ou lors du départ du salarié de l'entreprise, l'employeur peut vérifier que le montant total des salaires bruts perçus pour la période considérée est au moins égal à la GAR.

  Pour faire cette vérification, sont pris en compte les éléments de rémunération autres que :

  - les heures supplémentaires ;

  - les majorations de salaire prévues par la présente convention ;

  - les primes liées aux contraintes de l'emploi exercé ;

  - les sommes versées n'ayant pas le caractère de salaire.