Salaire minimum : quel montant ? Commerces de gros
Mis à jour le : 01/06/2026
Votre convention collective
Commerces de gros (IDCC 0573)
L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :
soit le SMIC prévu par la loi,
soit le salaire minimum prévu par la
convention collective ,
Selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.
Ces montants sont revalorisés périodiquement.
Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel.
Les salaires minima prévus par la convention collective des Commerces de gros varient selon la catégorie professionnelle, le niveau, l’échelon et le coefficient du salarié.
Attention
Si un accord d’entreprise, d'établissement ou de groupe prévoit un salaire supérieur à celui de la branche, c’est ce salaire minimum qui devra être respecté.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Commerces de gros