La période d’essai peut-elle être renouvelée ? Commerces de gros
Mis à jour le : 06/12/2023
Les conditions de renouvellement de la période d’essai varient selon la catégorie professionnelle du salarié.
Pour les salariés du secteur surgelés, congelés et glaces
La période d’essai peut être renouvelée pour une durée identique, une seule fois et uniquement pour les salariés en CDI, si les 2 conditions suivantes sont remplies :
Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit la possibilité de renouveler la période d’essai ;
L’employeur et le salarié donnent leur accord pour le renouvellement, pendant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Pour le personnel de vente dans le secteur alimentaire périssable
La période d’essai du personnel de vente en CDI peut être renouvelée, une seule fois, pour une durée d’1 mois maximum, si les 2 conditions suivantes sont remplies :
Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit le renouvellement de la période d’essai ;
L’employeur et le salarié donnent leur accord pour le renouvellement, pendant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Personnel de conduite de véhicule et de livraison ou autres salariés
La période d’essai n’est pas renouvelable.
- Article 33 de la convention collective
- Avenant IV : Accord du 10 octobre 1984 relatif au personnel de livraison et de vente, secteur alimentaire périssable , article 2
- Avenant particulier du 5 juillet 1993 relatif aux produits surgelés, congelés et glaces , article 6
- Article L1221-23 du code du travail
- Article L1221-21 du code du travail
- Fiche Question
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Commerces de gros
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Dans tous les cas, reportez vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.