Travailler le dimanche : contrepartie Métallurgie
Mis à jour le : 01/07/2025
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Dans ce cas, les heures de travail exceptionnellement travaillées le dimanche sont majorées de 100% du salaire de base.
Par exemple : Un salarié a un salaire au taux horaire de 12€. Il travaille le dimanche. Il bénéficie alors d’une majoration de 100 %, soit 12€ (salaire au taux horaire normal) + 12€ (majoration pour le dimanche) = 24 € par heure.
Cette majoration n’exclut pas les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.
Mais lorsqu’un même travail ouvre droit à plusieurs majorations (ex : majoration pour travail un
À noter : L’employeur doit aussi veiller à ce que le salarié travaillant le dimanche dispose d'au moins un jour de repos dans la
- Article 146 de la convention collective
- Article L3132-12 du code du travail
- Article L3132-20 du code du travail
- Article L3132-23 du code du travail
- Article L3132-27-1 du code du travail
- Article L3132-24 du code du travail
- Article L3132-25-6 du code du travail
- Article L3132-13 du code du travail
- Article L3134-16 du code du travail
- Article L3132-26 du code du travail
- Article L3134-1 du code du travail
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Métallurgie
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.