Dimanches, jours fériés et ponts
Travail du dimanche : quelle contrepartie ? - Métallurgie
Votre situation
Votre convention collective est Métallurgie (IDCC 3248)
Il n’est en principe pas possible de travailler le dimanche, jour de repos hebdomadaire. Cependant, un salarié peut être amené à travailler le dimanche lorsque son employeur est autorisé à ne pas appliquer le repos dominical (on parle de
Il existe plusieurs
Le salarié peut en effet être amené à travailler le dimanche, s’il le souhaite, dans certains cas (en raison de considérations géographiques, d’une décision du préfet ou du maire par exemple)
Les heures de travail exceptionnellement travaillées, sur la journée civile, un dimanche ouvrent droit à une majoration du salaire réel égale à 100 % du salaire de base.
- Article 146 de la convention collective
- Article L3132-12 du code du travail
- Article L3132-20 du code du travail
- Article L3132-23 du code du travail
- Article L3132-27-1 du code du travail
- Article L3132-24 du code du travail
- Article L3132-25-6 du code du travail
- Article L3132-13 du code du travail
- Article L3134-16 du code du travail
- Article L3132-26 du code du travail
- Article L3134-1 du code du travail
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Métallurgie
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.
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