Indemnités du congé maternité Métallurgie
Mis à jour le : 06/01/2026
Votre convention collective
Métallurgie (IDCC 3248)
Lorsqu'une salariée part en congé maternité, cette dernière a droit à des indemnités journalières de sécurité sociale venant indemniser la période durant laquelle elle ne peut plus travailler. Certaines
- Article 92.1.1 de la convention collective
- Article L1225-18 du code du travail
- Article L1225-20 du code du travail
- Article L1225-21 du code du travail
- Article L1225-22 du code du travail
- Article L1225-25 du code du travail
- Article L1225-26 du code du travail
- Article L1225-19 du code du travail
- Article L1225-17 du code du travail
- Article L1225-23 du code du travail
- Article L1225-24 du code du travail
- Article L1225-27 du code du travail
- Article L1225-28 du code du travail
- Article L1225-16 du code du travail
- Code de la sécurité sociale : Chapitre 3 : Droit aux prestations (maladie, maternité, invalidité, décès) (Articles L313-1 à L313-6)
- Code de la sécurité sociale : Section 3 : Prestations en espèces (Articles L331-3 à L331-7)
- Code de la sécurité sociale : Chapitre 3 : Droit aux prestations (maladie, maternité, congé de paternité, invalidité, décès). (Articles R313-1 à R313-17)
- Code de la sécurité sociale : Section 3 : Prestations en espèces. (Articles R331-5 à R331-7)
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Métallurgie
Attention
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.